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还在试用期内有年底双薪吗?王中王开奖直播

添加时间:2019-11-18

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  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。www.555595.com

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。王中王开奖直播具体办法由国务院规定。

  知道合伙人法律行家采纳数:32394获赞数:139912制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部年底双薪是用人单位内部工资分配方式,是否享有按用人单位规定执行。

  按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。84384即时开奖现场168

  用人单位年底双薪属于奖励性质,享有条件有用人单位按照按劳分配和公平原则依法自主确定。