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年底双薪 属于 年终奖金吗?新版跑狗图每期更新

添加时间:2019-10-04

  2011年入职,2012做满一年,年底与原公司协议离职,离职日期签订为12月31日,走时签了一份离职协议协商“2012年度绩效奖金核算方法与发放日期与同级别员工相同”现12月工资已发,确认...

  2011年入职,2012做满一年,年底与原公司协议离职,离职日期签订为12月31日,走时签了一份离职协议协商“2012年度绩效奖金核算方法与发放日期与同级别员工相同”

  现12月工资已发,确认年终奖部分可能要到1月底发,但其他员工年底双薪已随12月工资发放,本人的 双薪部分 原公司并未给予,询问双薪部分原公司顾左右言他赖皮不发,请问前面的协议对双薪部分有约束么?

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  从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

  年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

  展开全部年底双薪不属于年终奖金,“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言,新版跑狗图每期更新如果当月既有年终双薪,又有全年一次性奖金,可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!

  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

  有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、伊朗正式用人民币取代美元美,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

  一般合同里面不会约定年底双薪和年终奖,如果合同里面有约定,就应该给的,如果不给,可以去仲裁,你这种情况,大部分的公司应该都不会给的,我们公司双薪和年终奖都是有的。。。

  展开全部如果你公司双薪就算年终奖,不给你肯定是不合法的。如果双薪只是福利,不是年终奖,那就合法。